L’ingénierie de formation est la phase première de l’élaboration d’un système de formation.

A partir d’une expression de besoins de formation, l’ingénieur de formation (Consultant, Responsable de formation, chef de projet FOAD,..) va successivement :

1. étudier la demande et la cible,
2. préciser l’objectif opérationnel (buts de formation) qui doit théoriquement être SMAC [1],
3. déduire l’(es) objectif(s) de formation et définir les modalités d’évaluation
4. réaliser une étude technico-économique
5. formaliser un dispositif de formation

Le résultat de son travail est un Cahier des Charges d’une ou de plusieurs actions de formation, avec les ressources et les moyens à mobiliser.

Voir aussi :
 Besoin de formation
 Dispositif de formation
 Ingénierie pédagogique
 Ingénierie des contenus

Nota :

Lexique du management et de la formation

N’hésitez pas à explorer ce site du Ministère de l’Equipement. Vous y trouverez plein d’infos et de méthodes de Management des Compétences.

[1] (Simple, Mesurable, Atteignable, Concret)